{"id":282,"date":"2024-11-01T16:35:15","date_gmt":"2024-11-01T21:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/genia.pro\/?p=282"},"modified":"2024-11-08T09:46:30","modified_gmt":"2024-11-08T14:46:30","slug":"el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/genia.pro\/?p=282","title":{"rendered":"El m-learning como estrategia para el aprendizaje organizacional"},"content":{"rendered":"\t\t
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El m-learning como estrategia para el aprendizaje organizacional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El aprendizaje m\u00f3vil o m-learning se ha convertido en una de las tendencias m\u00e1s significativas en la capacitaci\u00f3n corporativa moderna. En un momento donde el 77% de los profesionales de Learning & Development reportan que su rol se ha vuelto m\u00e1s transversal, el m-learning emerge como una soluci\u00f3n estrat\u00e9gica para las organizaciones. A continuaci\u00f3n listamos algunas de las ventajas del m-learning dentro del aprendizaje corporativo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ventajas del m-learning a trav\u00e9s de Whatsapp<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Mayor accesibilidad y flexibilidad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El aprendizaje m\u00f3vil permite a los empleados acceder al contenido formativo en cualquier momento y lugar, una flexibilidad que resulta crucial en el actual entorno laboral h\u00edbrido y altamente din\u00e1mico. En efecto, el m-learning aprovecha las nuevas formas de interacci\u00f3n con el contenido a los que ya est\u00e1n acostumbrados los trabajadores:
-Acceso r\u00e1pido y f\u00e1cil a los contenidos, sin mediar direcciones, correos, claves u otras barreras. El m-learning a trav\u00e9s de Whatsapp es de acceso inmediato y seguro.
-El m-learning propuesto por GenIA ofrece recursos y actividades de aprendizaje de consumo r\u00e1pido como ocurre en el resto de redes sociales. Estos recursos y actividades son compactos y no comprometen la solidez, precisi\u00f3n y eficiencia del desarrollo de competencias. Esta forma de distribuir las formaciones hace que el proceso de aprendizaje sea m\u00e1s flexible, pues se puede distribuir en diversos momentos, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo que tengan los participantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Aumento del engagement<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El m-learning o aprendizaje m\u00f3vil ha demostrado ser una herramienta poderosa para incrementar el engagement en entornos corporativos por varias razones fundamentales. En primer lugar, como se\u00f1ala Karimi, el m-learning facilita el aprendizaje autodirigido, permitiendo a los usuarios gestionar su propio proceso de aprendizaje de acuerdo con sus necesidades y ritmos individuales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, el m-learning mejora el engagement a trav\u00e9s de su capacidad para ofrecer contenido multiformato y experiencias de aprendizaje personalizadas. El m-learning puede integrar diversos recursos como videos, infograf\u00edas, podcasts y juegos interactivos, junto con la capacidad de hacer preguntas y recibir respuestas instant\u00e1neas a trav\u00e9s de inteligencia artificial, creando una experiencia de aprendizaje m\u00e1s inmersiva y participativa<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Esta combinaci\u00f3n de flexibilidad, personalizaci\u00f3n y interactividad resulta en mayores niveles de engagement, ya que los usuarios pueden acceder al contenido de manera m\u00e1s natural y familiar, utilizando dispositivos y plataformas que ya conocen y utilizan en su vida diaria, como WhatsApp, que cuenta con aproximadamente 3 mil millones de usuarios en todo el mundo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Aprovechamiento de la inteligencia artificial<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La integraci\u00f3n de la inteligencia artificial en las plataformas de aprendizaje m\u00f3vil est\u00e1 transformando radicalmente la manera en que los empleados interact\u00faan con el contenido educativo. Seg\u00fan un informe de McKinsey de 2022, las organizaciones que implementan herramientas de aprendizaje impulsadas por IA han experimentado un incremento del 30% en las tasas de engagement y retenci\u00f3n de los empleados.<\/span>\u00a0Esto se debe principalmente a la capacidad de la IA para personalizar el contenido y recomendar rutas de aprendizaje adaptadas a los objetivos profesionales individuales, transformando as\u00ed el paradigma tradicional de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>

La IA potencia el m-learning al ofrecer caracter\u00edsticas avanzadas como la evaluaci\u00f3n continua de habilidades, la retroalimentaci\u00f3n en tiempo real y la adaptaci\u00f3n din\u00e1mica del contenido. Por ejemplo, los algoritmos de machine learning pueden analizar el desempe\u00f1o pasado e identificar \u00e1reas donde los empleados pueden carecer de ciertos conocimientos, recomendando cursos espec\u00edficos adaptados a las necesidades individuales en cuesti\u00f3n de minutos<\/span>.<\/span>\u00a0Adem\u00e1s, la IA facilita la transici\u00f3n del contenido tradicional a microlearning, permitiendo convertir materiales extensos en experiencias de aprendizaje breves y de alto impacto, lo que seg\u00fan estudios puede mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos hasta en un 80%<\/span>.<\/span>\u00a0Esta combinaci\u00f3n de IA y m-learning no solo optimiza la experiencia de aprendizaje sino que tambi\u00e9n permite a las organizaciones ofrecer capacitaci\u00f3n m\u00e1s efectiva y personalizada a escala.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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