{"id":437,"date":"2024-11-14T08:10:16","date_gmt":"2024-11-14T13:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/genia.pro\/?p=437"},"modified":"2024-11-14T08:15:13","modified_gmt":"2024-11-14T13:15:13","slug":"como-promover-aprendizajes-mas-solidos-en-formaciones-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/genia.pro\/?p=437","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo promover aprendizajes m\u00e1s solidos en formaciones corporativas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"437\" class=\"elementor elementor-437\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea9012 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aea9012\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7fb5c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7fb5c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfTe has preguntado c\u00f3mo hacer que la capacitaci\u00f3n <strong>realmente perdure<\/strong>? \ud83c\udf31 \u00bfC\u00f3mo asegurarte de que los empleados no solo escuchen una presentaci\u00f3n, sino que <strong>integren nuevos conocimientos y habilidades<\/strong>? \ud83c\udfaf La clave est\u00e1 en comprender un concepto fundamental de la psicolog\u00eda educativa: <strong>la internalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p><p><strong>La internalizaci\u00f3n es el proceso de tomar conocimientos y habilidades aprendidos en entornos sociales y convertirlos en parte de nuestra propia comprensi\u00f3n.<\/strong> \ud83d\udca1 <strong>No se trata de memorizar hechos<\/strong> \ud83e\udde0; es <em>transformar esos hechos<\/em> en herramientas pr\u00e1cticas que podemos usar en diferentes situaciones. \ud83d\udee0\ufe0f<\/p><h3>\u00bfC\u00f3mo funciona la <em>internalizaci\u00f3n<\/em>? \ud83e\udde9<\/h3><p>Pensemos en c\u00f3mo aprenden los ni\u00f1os \ud83e\uddd2\ud83d\udc67. Inicialmente, aprenden a trav\u00e9s de <strong>interacciones con otros<\/strong>. Por ejemplo, un ni\u00f1o aprende la palabra &#8220;perro&#8221; \ud83d\udc15 al escuchar a su padre decirla y se\u00f1alar un perro. Con el tiempo, el ni\u00f1o comienza a usar &#8220;perro&#8221; de forma independiente, primero en interacci\u00f3n con otros y luego en su pensamiento interno. \ud83d\udde3\ufe0f\u27a1\ufe0f\ud83e\udd2b<\/p><p>Este proceso, descrito por el psic\u00f3logo L.S. Vygotsky, tambi\u00e9n se aplica al <strong>aprendizaje de los adultos<\/strong>. \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb\ud83d\udc69\u200d\ud83c\udfeb Aprendemos mejor cuando interactuamos activamente con nueva informaci\u00f3n en un entorno social. Aqu\u00ed es donde entra la <em>capacitaci\u00f3n corporativa<\/em>.<\/p><h3>\ud83d\udcbc Estrategias para utilizar la <em>internalizaci\u00f3n<\/em> en la capacitaci\u00f3n corporativa:<\/h3><ul><li><strong>Fomentar la colaboraci\u00f3n<\/strong> \ud83e\udd1d: Dise\u00f1a sesiones de capacitaci\u00f3n donde los empleados interact\u00faen y trabajen juntos en actividades. <strong>Debates grupales<\/strong>, escenarios de resoluci\u00f3n de problemas y <strong>ense\u00f1anza entre pares<\/strong> son ideales para promover el aprendizaje social.<\/li><li><strong>Usar una variedad de herramientas<\/strong> \ud83d\udda5\ufe0f\ud83d\udcca: En lugar de depender solo de conferencias, incorpora ayudas visuales \ud83c\udfa8, simulaciones y actividades pr\u00e1cticas. Esto facilita que los conceptos abstractos se vuelvan m\u00e1s concretos y comprensibles.<\/li><li><strong>Hacerlo relevante<\/strong> \ud83c\udfaf: Aseg\u00farate de que el contenido de la capacitaci\u00f3n sea directamente aplicable a las responsabilidades de los empleados. Cuando los empleados ven c\u00f3mo pueden aplicar lo aprendido en su trabajo diario, es m\u00e1s probable que lo internalicen. \ud83d\udcbc\ud83d\udca1<\/li><li><strong>Brindar oportunidades para la reflexi\u00f3n<\/strong> \ud83d\udcad: Invita a los empleados a pensar en lo que han aprendido, discutir sus ideas con colegas y considerar c\u00f3mo aplicar\u00e1n sus nuevos conocimientos. Esta reflexi\u00f3n ayuda a consolidar el aprendizaje y facilita su transferencia al trabajo.<\/li><\/ul><h3>\u2728 Ejemplo:<\/h3><p>Imagina una <strong>capacitaci\u00f3n virtual sobre un nuevo software<\/strong> \ud83d\udcbb. En lugar de una presentaci\u00f3n larga, la sesi\u00f3n comienza con una descripci\u00f3n breve, seguida de salas de trabajo en grupos peque\u00f1os \ud83d\udd04 donde los empleados colaboran para completar tareas en el software. Un facilitador proporciona orientaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n, y la sesi\u00f3n termina con una discusi\u00f3n grupal en la que los empleados comparten sus experiencias y hacen preguntas. \ud83e\udd14\ud83d\udde3\ufe0f<\/p><p>Al crear un entorno de <strong>aprendizaje social e interactivo<\/strong>, puedes aprovechar el poder de la <em>internalizaci\u00f3n<\/em> para mejorar la eficacia de la capacitaci\u00f3n y ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para el \u00e9xito. \ud83d\ude80\u2728<\/p><hr \/><p><strong>Nota<\/strong> \ud83d\udcdd: Este blog proporciona una explicaci\u00f3n simplificada de la <em>internalizaci\u00f3n<\/em> basada en la psicolog\u00eda educativa y el desarrollo infantil. Para una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda en el contexto de adultos y dise\u00f1o de capacitaci\u00f3n, considera consultar recursos adicionales sobre aprendizaje de adultos. \ud83c\udf93\ud83d\udcd8<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has preguntado c\u00f3mo hacer que la capacitaci\u00f3n realmente perdure? \ud83c\udf31 \u00bfC\u00f3mo asegurarte de que los empleados no solo escuchen 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